有消息稱，小紅書將取消大小周，該政策明確以2025年五一假期為節(jié)點，假期結束后全面落地，員工將不再按原有“大小周”模式進行單雙周交替單休。

　　“大小周”指單周休1天、雙周休2天的循環(huán)模式，曾是互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)常見加班制度。此前2021年6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規(guī)定向員工支付加班工資。7月9日，字節(jié)跳動發(fā)布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統(tǒng)提交加班申請。2022年6月24日，位于上海的得物也正式取消大小周。

　　隨著勞動效率優(yōu)化需求提升，頭部企業(yè)逐步摒棄單純依賴加班時長的管理模式，轉向更注重單位時間產(chǎn)出的工作制度。

　　頭部企業(yè)逐步轉向優(yōu)化勞動效率，如字節(jié)跳動通過OKR目標管理機制調整績效體系，快手引入敏捷開發(fā)流程縮短項目周期。企業(yè)更注重單位時間產(chǎn)出，而非單純依賴加班時長。

　　取消“大小周”后，企業(yè)需嚴格執(zhí)行加班審批制度，避免因強制加班引發(fā)勞動糾紛。例如，美團優(yōu)選要求加班必須通過系統(tǒng)申請，并按規(guī)定支付加班費。同時，企業(yè)可減少因高額加班費產(chǎn)生的運營成本，如字節(jié)跳動每年節(jié)省數(shù)億元人力支出。

　　短期可能引發(fā)陣痛（如收入波動、效率調整），但長期將推動企業(yè)創(chuàng)新管理模式、優(yōu)化資源配置，并為勞動者權益保障樹立行業(yè)標桿。未來，如何平衡效率提升與員工福祉，仍是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的核心課題。