近日，人力資源服務(wù)商前程無憂51job發(fā)布《2026離職與調(diào)薪調(diào)研報告》（以下簡稱《報告》），基于對眾多企業(yè)調(diào)研數(shù)據(jù)的分析，全面呈現(xiàn)了2025年中國企業(yè)的調(diào)薪情況以及2026年的調(diào)薪計劃。從行業(yè)表現(xiàn)看，薪酬增長的動力主要集中在技術(shù)密集型領(lǐng)域。其中，高科技行業(yè)（4.9%）調(diào)薪幅度蟬聯(lián)第一，醫(yī)藥健康行業(yè)（4.4%）緊隨其后。

企業(yè)如何分配調(diào)薪資源？2025年的數(shù)據(jù)顯示了鮮明的針對性。當前企業(yè)普遍面臨業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型壓力，調(diào)薪資源正進一步向核心環(huán)節(jié)集中。來自前程無憂的數(shù)據(jù)顯示，技術(shù)研發(fā)及專業(yè)技能類員工的調(diào)薪幅度達到5.3%，顯著高于其他職能部門。這表明，無論外部環(huán)境如何，能夠直接驅(qū)動創(chuàng)新和競爭力的核心人才依然是企業(yè)留人的重中之重。值得關(guān)注的是，一線員工/服務(wù)人員的調(diào)薪幅度在2025年達到了4.1%。這一現(xiàn)象主要受國家“技能人才增收”相關(guān)政策的推動。在共同富裕及勞動力紅利轉(zhuǎn)型的背景下，提升基層員工及技能型人才的待遇，已成為企業(yè)履行社會責任及維持基礎(chǔ)運營穩(wěn)定的必然選擇。

面對2026年調(diào)薪預(yù)算可能收緊的趨勢，企業(yè)人力資源部門也在以相應(yīng)策略做出應(yīng)對：首先是實施差異化激勵，避免平攤式調(diào)薪，將資源鎖定在5.3%增幅的高價值人才上；其次是加強非貨幣化關(guān)懷，在調(diào)薪幅度有限的情況下，通過彈性福利、職業(yè)發(fā)展路徑設(shè)計等手段提升員工獲得感；此外，進一步加強收入與效率的掛鉤，建立更緊密的薪酬與績效掛鉤機制，確保每一分調(diào)薪支出都能轉(zhuǎn)化為企業(yè)成長的動力。

綜合2025年的數(shù)據(jù)表現(xiàn)與未來預(yù)測，企業(yè)調(diào)薪模式正在發(fā)生根本性變革。在整體調(diào)薪幅度放緩的大背景下，“普惠式”調(diào)薪已成過去式，取而代之的是更加精準的資源配置。面對2026年新的調(diào)薪環(huán)境，企業(yè)需構(gòu)建更具靈活性和差異化的激勵體系，方能在有限的資源下持續(xù)激發(fā)人才活力，實現(xiàn)組織與員工的共贏。（工人日報客戶端記者 楊召奎）