“初到克拉瑪依，人生地不熟，組織部門的工作人員在生活上噓寒問暖，在工作中幫忙對接上下游企業(yè)、合作伙伴，讓我以最快速度融入這個城市?！弊鳛樾陆死斠朗幸M的清華大學博士，克拉瑪依城建公司副總經(jīng)理宋源泉用“溫馨、專業(yè)、感動”3個詞描述他在克拉瑪依生活、工作的體驗。

在天山北麓，克拉瑪依這座因油而興的城市，正在持續(xù)探索資源型城市的轉(zhuǎn)型與成長之路。從新中國第一個大油田，到如今穩(wěn)步發(fā)展的北疆城市，這里既延續(xù)著艱苦奮斗的石油精神，也逐步營造更加開放包容的人才環(huán)境。

近年來，克拉瑪依圍繞“一主多元”現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向，逐步構(gòu)建“1+2+27”人才政策體系，全面提高博士、碩士等五類人才待遇，2023年以來引進高層次、急需緊缺人才千余名?！斑@座城市給予的，不僅是事業(yè)的起點，更是成長的階梯和家的溫暖?！比珖夹g(shù)能手、克拉瑪依職業(yè)技術(shù)學院教師孫翀翔的這番話，道出了眾多選擇扎根于此的人才共同的心聲。

據(jù)克拉瑪依市人才服務(wù)中心主任劉振介紹，克拉瑪依建立了市、區(qū)、街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）四級人才服務(wù)體系，配備百余名人才服務(wù)專員，以“陪伴式”服務(wù)解決困難訴求。目前已累計建設(shè)577套“拎包入住”的人才公寓，并為高層次人才提供包含購房優(yōu)惠、子女入學、醫(yī)療保障等12項權(quán)益的“油城玫瑰金卡”。

在引進人才的同時，克拉瑪依也注重本土人才培養(yǎng)，實施“才聚油城”重點人才培育計劃12項，支持產(chǎn)業(yè)發(fā)展、科技創(chuàng)新、民生保障等領(lǐng)域項目1497個，通過“項目化”系統(tǒng)培養(yǎng)，已有390個項目入選自治區(qū)重點人才計劃；同時支持中國石油大學（北京）克拉瑪依校區(qū)等3所駐市高校發(fā)展，在校生已達2.7萬余人。近5年，全市高校畢業(yè)生留疆就業(yè)比例保持在較高水平，為石油石化、新能源等產(chǎn)業(yè)提供了持續(xù)的人才補充。

如何讓人才更好施展本領(lǐng)？克拉瑪依堅持“產(chǎn)才融合”理念，建成院士工作站5家、博士后科研工作站及創(chuàng)新實踐基地9家，各類產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新平臺172家。搭建校企合作共育平臺，推動“產(chǎn)學研”合作，特別是中國石油大學（北京）克拉瑪依校區(qū)聯(lián)合新疆敦華綠碳公司等民營企業(yè)，共同攻關(guān)重點技術(shù)難題，獲批國家級基金項目10項，發(fā)表國內(nèi)外高水平論文50余篇，幫帶培養(yǎng)青年人才100余人。新疆二氧化碳高效利用與封存重點實驗室獲批自治區(qū)重點實驗室，以技術(shù)創(chuàng)新推動全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展，助力克拉瑪依油氣開發(fā)穩(wěn)產(chǎn)增效。

（光明日報記者 趙明昊 黃小異 姚昆）