?。ㄎ模豪顕d）對企業(yè)而言，人才是核心競爭力的關(guān)鍵要素，對人才進行吸引、培養(yǎng)、合理分配構(gòu)成了助力企業(yè)成功的人才戰(zhàn)略。我國著名人力資源管理專家葉穎女士，圍繞人力資源管理的立體化、專業(yè)化、數(shù)字化、協(xié)同化、集聚化不斷塑造人力資源管理領(lǐng)域發(fā)展新動能新優(yōu)勢，以數(shù)字理念、創(chuàng)新技術(shù)、智能體系賦能，持續(xù)推動企業(yè)人力資源管理向高效化、智能化方向發(fā)展，推動行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

　　在葉穎女士看來，高度開放的信息化時代，促使人力資源管理更加人性化與多元化。人力資源管理的未來既是人的未來，也是數(shù)字化的未來，因此她更看重的是自動化智能輔助工具與人的優(yōu)化組合。她認(rèn)為，一方面要整合技術(shù)以充分發(fā)展更流暢便捷的智能工具，另一方面則要求重新審視人力資源管理職能，以更直觀、個性化和人性化的方式推進相關(guān)工作。因此，葉穎女士先后自主創(chuàng)新研發(fā)了基于人工智能技術(shù)的人力資源綜合管理系統(tǒng)V1.0、基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)的人力資源成本控制系統(tǒng)V1.0、基于改進BP神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)員工績效評價系統(tǒng)V1.0、基于RDMF和DMF算法的人才智能推薦系統(tǒng)V1.0一系列先進技術(shù)成果。這些技術(shù)成果從覆蓋場景和囊括功能等角度出發(fā)，賦能人才發(fā)展與組織活力激發(fā)，幫助企業(yè)更好地連接人力與業(yè)務(wù)，實現(xiàn)人力資源管理的更深層次價值創(chuàng)造。

　　葉穎女士的這些技術(shù)成果幫助企業(yè)人力資源管理將事務(wù)性工作交給智能工具，使HR的工作回歸到人才身上、以及人與人的連接上面，構(gòu)建更具有同理心、溝通力、創(chuàng)造性解決問題的能力、基于對業(yè)務(wù)理解不斷完善人才“引用育留”機制、為他們服務(wù)的群體提供溫度和更好體驗的人力資源管理體系，利用技術(shù)手段為促進企業(yè)人力資源整體效能的發(fā)揮和勞動生產(chǎn)率的持續(xù)提升而提供堅實可靠的支撐與保證。

　　比如葉穎女士開發(fā)的人崗匹配算法，能夠?qū)?yōu)質(zhì)候選人直接推薦到匹配的在招職位中；數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)可以幫助企業(yè)在大量、多維度的豐富數(shù)據(jù)積累之上，更及時的發(fā)揮數(shù)據(jù)價值，真正做到敏捷決策，更好地管理人才招聘、人才保留、改善入職和確保合規(guī)性等；她研發(fā)的智能技術(shù)可以幫助組織實現(xiàn)現(xiàn)代績效管理，有規(guī)律、周期性地對各類人才進行能力評估，讓組織的管理者與員工間實現(xiàn)雙向、持續(xù)的反饋溝通；能夠幫助企業(yè)建立人才梯隊，適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的人才需求，做出更有前瞻性和更有價值性的人才戰(zhàn)略決策。

　　此外，葉穎女士作為行業(yè)高素質(zhì)、復(fù)合型、國際化領(lǐng)軍人才，持續(xù)向社會傳遞行業(yè)正能量，優(yōu)化行業(yè)發(fā)展整體環(huán)境，除了擔(dān)任羅克韋爾柯林斯（上海）航空電子貿(mào)易有限公司人力資源總監(jiān)，葉穎女士還兼任中國管理科學(xué)研究院商學(xué)院大國創(chuàng)新智庫客座教授。她積極組織舉辦各類高規(guī)格、高質(zhì)量行業(yè)活動，積極參與全國人力資源管理行業(yè)技術(shù)創(chuàng)新等行業(yè)賽會，對外展示人力資源管理行業(yè)創(chuàng)新發(fā)展成果、服務(wù)成效，不斷加強國際交流合作，并參與人力資源領(lǐng)域相關(guān)規(guī)則和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)制定，從多個角度全方位為人力資源領(lǐng)域的高效化、系統(tǒng)化發(fā)展貢獻力量。

　　由于葉穎女士為人力資源管理行業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了無可替代的價值和貢獻，使得她曾先后多次獲得“十三五”人力資源行業(yè)科技創(chuàng)新先鋒人物等國家級重要獎項，贏得了眾多贊譽。葉穎女士表示，眾多榮譽和掌聲是她今后前行的鼓舞和動力。未來她將不斷在被稱為企業(yè)靈魂的人力資源管理行業(yè)，持續(xù)基于技術(shù)創(chuàng)新和資源整合，創(chuàng)造更多具有引領(lǐng)價值的戰(zhàn)略性技術(shù)，成為新一輪產(chǎn)業(yè)變革的核心驅(qū)動力，用前沿技術(shù)創(chuàng)新應(yīng)用不斷促進人力資源行業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展，以便為未來的人力資源開發(fā)與管理工作做好充分的準(zhǔn)備，為推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級、優(yōu)化人力資源配置發(fā)揮積極作用。