薪酬是企業(yè)人力資源管理的工具，管理者可以通過有效的薪酬戰(zhàn)略，促進員工工作數(shù)量和質(zhì)量的提高，保護和激勵員工的工作積極性，提高企業(yè)的生產(chǎn)效率。不僅如此，借助由薪酬數(shù)據(jù)產(chǎn)生的洞察，企業(yè)可以加速進入新市場，對外擴張時候也可以避免做出錯誤的商業(yè)決策。

　　國內(nèi)的服務商在本地化產(chǎn)品和性價比上具備較大優(yōu)勢，尤其是薪酬服務、薪酬系統(tǒng)領域的服務商更容易受到青睞。薪酬服務市場存在較高的進入壁壘，客戶對薪酬服務供應商的資質(zhì)會有較高要求。如果廠商有實力和資質(zhì)整合好員工薪資、健康福利、商業(yè)保險的生態(tài)鏈，就有了核心競爭優(yōu)勢。CDP集團通過高效資源整合，提供一站式全面薪酬管理服務，提升企業(yè)運營效率，其擁有一支專門的企業(yè)工資支持團隊，憑借高效的事務處理能力、各種支持服務與專業(yè)知識，能夠幫助企業(yè)降低成本并且符合當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，滿足高定制化的大中型企業(yè)、高標準化的快速發(fā)展型企業(yè)的復雜算薪和及時發(fā)放要求，給員工帶來極致的數(shù)字化體驗，將人力資本管理信息和流程與企業(yè)的核心業(yè)務相結(jié)合，讓管理層進行更好的做出決策。

　　CDP集團超過19年的跨行業(yè)、服務900+客戶的經(jīng)驗積累和行業(yè)沉淀，能全面覆蓋薪資體系、銷售傭金計算、計件工資計算、考勤和時間管理、員工長期激勵計算體系等近90%的常見應用需求，擁有業(yè)界領先的系統(tǒng)和質(zhì)量保證體系，能夠賦能企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，真正推動企業(yè)降本增效。以基華物流來看，遇到人員規(guī)模快速增長，算薪、報稅等工作繁復，HR部門陷于大量事務性工作的問題，CDP集團薪酬管理服務為其提供了1400名員工薪資核算，14個實體的報盤服務，25個城市地區(qū)報稅服務以及政策咨詢服務，HR從不斷搜集各地病假、產(chǎn)假政策，各地報稅系統(tǒng)不同而造成的工作繁復的事務性工作中解脫，提高了效率和準確性。借助于CDP專業(yè)嚴謹及時的流程，每月準確及時發(fā)放工資，并進行報稅，員工的滿意度也大大提高。

　　合理的薪酬管理有利于激發(fā)員工的工作潛能，提高員工工作積極性，對企業(yè)的發(fā)展有著至關重要的作用，所以選擇一家合適的機構(gòu)提供薪酬管理服務，從長遠看來，是有利而無弊的。CDP集團的薪酬管理服務能夠加快企業(yè)人力資源流程數(shù)字化進程，重塑企業(yè)數(shù)字管理新航道，激勵企業(yè)致力于提升人效，賦能企業(yè)生產(chǎn)力提升。