近日，華中科技大學(xué)又有2名畢業(yè)生入選華為“天才少年”。三年內(nèi)，華中科技大學(xué)已有6名畢業(yè)生入選，拿到令人羨慕的百萬(wàn)年薪。
今年入選的廖明輝和武敏顏分別來(lái)自華中科技大學(xué)電信學(xué)院和計(jì)算機(jī)學(xué)院。廖明輝為應(yīng)屆博士畢業(yè)生，已拿到“天才少年”最高一檔年薪201萬(wàn)元；武敏顏本科畢業(yè)，年薪也超百萬(wàn)元。
“天才少年”計(jì)劃由華為創(chuàng)始人任正非發(fā)起，旨在吸引頂尖人才，“天才少年”的工資按年度工資制度發(fā)放，共有三檔，最高年薪達(dá)201萬(wàn)元。
據(jù)時(shí)代周報(bào)，去年以來(lái)，華為官網(wǎng)多次出現(xiàn)“天才少年”的招募海報(bào)，開(kāi)出行業(yè)平均收入5倍以上的薪酬，希望招到數(shù)字、計(jì)算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等領(lǐng)域的人才。
華為“天才少年”招募海報(bào)，圖源：華為官網(wǎng)
“無(wú)論是求生存，還是謀發(fā)展，人才最關(guān)鍵?！比涨?，任正非在研發(fā)應(yīng)屆生招聘座談會(huì)上提出，“2021-2022年是我們的戰(zhàn)略攻關(guān)年，戰(zhàn)略重心要壓到前端，不僅保持正常的研發(fā)預(yù)算，還會(huì)額外增加數(shù)十億美元的攻關(guān)經(jīng)費(fèi)投入。從戰(zhàn)略格局來(lái)看，我們要有一股‘新流’進(jìn)來(lái)，讓我們血管流著青春澎湃的血。”
“天才少年”受賞識(shí)
目前，華中科技大學(xué)已有6名畢業(yè)生入選華為“天才少年”，其中兩人獲得最高檔年薪201萬(wàn)元，因此華中科技大學(xué)又被戲稱為“華為的娘家”。
今年拿到最高檔年薪201萬(wàn)元的廖明輝，2012年本科考入華中科技大學(xué)電信學(xué)院，2016年碩博連讀進(jìn)入白翔教授團(tuán)隊(duì)，研究方向?yàn)橛?jì)算機(jī)視覺(jué)。
求學(xué)期間，廖明輝以第一作者的身份發(fā)表了10篇頂級(jí)會(huì)議/頂級(jí)期刊，包括兩篇頂級(jí)期刊(均為ESI高被引論文)、7篇頂級(jí)會(huì)議和1篇二區(qū)期刊，谷歌學(xué)術(shù)引用數(shù)超過(guò)1900次。
2019-2020年，廖明輝前往約翰霍普金斯大學(xué)進(jìn)行聯(lián)合培養(yǎng)。同時(shí)，他還是多個(gè)頂級(jí)期刊和會(huì)議的審稿人，包括TPAMI、IJCV、TIP、TNNLS、ICCV、ECCV、CVPR、AAAI、IJCAI等。
“他在學(xué)術(shù)上的成功，在國(guó)內(nèi)也是很少博士能夠做到的，拿到‘天才少年’的offer，我們并不感到意外?！蓖瑢?shí)驗(yàn)室的博士生劉哲如此評(píng)價(jià)廖明輝。
華中科技大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院本科畢業(yè)生武敏顏，是本屆入選的另一名“天才少年”。
“工作黨”“狂熱的集郵愛(ài)好者”“熱衷于跟人打交道”是武敏顏對(duì)自己的評(píng)價(jià)。某職場(chǎng)社交平臺(tái)顯示，武敏顏曾在谷歌、螞蟻金服、微軟中國(guó)等知名企業(yè)實(shí)習(xí)。
入選華為“天才少年”并不容易。
“眾所周知，華為有資源池。”知乎上一名匿名的華為員工介紹稱，例如，某產(chǎn)品線申報(bào)人力缺口200人，那么一般會(huì)從簡(jiǎn)歷投遞者中按學(xué)校、專業(yè)等篩選出大約2000份簡(jiǎn)歷。筆試、面試通過(guò)大概500人，放進(jìn)資源池。然后再按筆試、面試綜合成績(jī)發(fā)放200份offer，最終有100人簽約，然后再按順序發(fā)放100份offer……直到offer簽完。
2020年拿到華為“天才少年”最高檔年薪的張霽曾介紹，華為的面試一般需要經(jīng)歷7輪，包括簡(jiǎn)歷篩選、筆試、初次面試、主管面試、若干部長(zhǎng)面試、總裁面試、HR面試。每一環(huán)節(jié)，都會(huì)經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考核和篩選，因此也會(huì)遇到很多挑戰(zhàn)和阻礙，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出現(xiàn)問(wèn)題或表現(xiàn)不佳都有可能失敗，難度非常大。
計(jì)劃招募8000名應(yīng)屆生
任正非：養(yǎng)得起天才
“天才少年”計(jì)劃，啟動(dòng)于華為危難之時(shí)。
2019年6月，任正非在公司經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)EMT的一段講話中提到，“要從全世界招進(jìn)20-30名天才少年，明年再招200-300名，這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊(duì)伍”。
隨即，一封由任正非簽發(fā)的華為總裁辦電子郵件，展示了獲得華為頂級(jí)薪酬的8名天才少年。他們的工資按年度工資制度發(fā)放，共有三檔，分別為89.6萬(wàn)-100.8萬(wàn)元、140.5萬(wàn)-156.5萬(wàn)元、182萬(wàn)-201萬(wàn)元。
今年2月，任正非在接受媒體采訪時(shí)坦言，華為踏踏實(shí)實(shí)做好產(chǎn)品與服務(wù)，歡迎科學(xué)家加入，養(yǎng)得起天才。任正非思考的是，如果有人擰熄了燈塔，華為將如何遠(yuǎn)航。他的答案是，重視教育和人才，專注基礎(chǔ)科學(xué)研究，“向上捅破天，向下扎下根”。
據(jù)時(shí)代周報(bào)不完全統(tǒng)計(jì)，截至目前，華為已招募17名“天才少年”，其中5名拿到最高一檔年薪201萬(wàn)元。眼下，“天才少年”計(jì)劃仍在面向全球招募。
在招聘海報(bào)中，華為提出“不限學(xué)歷，不限學(xué)?！保Ｍ械皆跀?shù)字、計(jì)算機(jī)、物理、材料、芯片、智能制造、化學(xué)等領(lǐng)域特別有建樹并有志成為領(lǐng)軍人物的人才。
雷軍5天40億重獎(jiǎng)人才
最年輕獲獎(jiǎng)?wù)邇H24歲
7月初，雷軍和小米就多次上熱搜，因?yàn)槔总?天砸了40億元人民幣。一周內(nèi)如此密集地發(fā)布激勵(lì)計(jì)劃，這在整個(gè)互聯(lián)網(wǎng)發(fā)展史上都罕見(jiàn)。
7月2日，雷軍在微博宣布，向小米3904名員工授予約7000萬(wàn)股的股票，獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀青年工程師、優(yōu)秀應(yīng)屆生和團(tuán)隊(duì)核心崗位的優(yōu)秀員工，以及年度技術(shù)大獎(jiǎng)獲得者。據(jù)小米發(fā)布的公告顯示，以授出獎(jiǎng)勵(lì)日的股份收市價(jià)26.20港元計(jì)算，此次獎(jiǎng)勵(lì)股份的總額達(dá)18.4億港元，人均獎(jiǎng)勵(lì)約47萬(wàn)港元，折合人民幣39.29萬(wàn)元。
7月6日，雷軍又在其微博宣布新的股票激勵(lì)計(jì)劃，向小米技術(shù)專家、新十年創(chuàng)業(yè)者計(jì)劃首批入選者、中高層管理者等122人，獎(jiǎng)勵(lì)約1.2億股小米股票。以授出獎(jiǎng)勵(lì)日的股份收市價(jià)25.95港元計(jì)算，此次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃金額達(dá)31.05億港元。
除了擔(dān)任創(chuàng)始人的小米，雷軍也給自己任職董事長(zhǎng)的金山軟件的員工準(zhǔn)備了“特殊紀(jì)念品”，7月5日，贈(zèng)予每位金山同學(xué)600股金山集團(tuán)股票，總計(jì)約480萬(wàn)股。以當(dāng)日43.75港元/股的價(jià)格計(jì)算，每位金山員工獲贈(zèng)股票價(jià)值約2.6萬(wàn)港元。
據(jù)了解，小米首次專門向年輕的工程師們拋出了橄欖枝。7月2日的激勵(lì)計(jì)劃為短期激勵(lì)，其中雷軍牽頭了一項(xiàng)“青年工程師激勵(lì)計(jì)劃”，首批約700名優(yōu)秀青年工程師入選，獲得總計(jì)1604.2萬(wàn)股的股票(約3.5億元)。先從手機(jī)部和互聯(lián)網(wǎng)等部門切入，主要涉及崗位包括一線研發(fā)工程師、測(cè)試工程師、產(chǎn)品經(jīng)理、設(shè)計(jì)師等，最年輕的入選員工才24歲。
互聯(lián)網(wǎng)人才吃香
工資可加碼50%
7月7日，拉勾招聘數(shù)據(jù)研究院發(fā)布《2021金融科技行業(yè)人才趨勢(shì)報(bào)告》，報(bào)告顯示，金融科技行業(yè)在人才需求上的大幅提升。
2021年，在以互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及人才為核心服務(wù)對(duì)象的拉勾招聘平臺(tái)上，傳統(tǒng)金融及金融科技行業(yè)崗位需求同比增長(zhǎng)50%，位列所有行業(yè)中的前10。
值得注意的是，2021年金融及金融科技類公司熱招企業(yè)前15位中，金融科技企業(yè)核心人才需求以技術(shù)類崗位需求為主，同時(shí)，傳統(tǒng)金融行業(yè)也有大量互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)研及運(yùn)營(yíng)崗位需求?；ヂ?lián)網(wǎng)已經(jīng)滲透至各行各業(yè)，傳統(tǒng)金融行業(yè)正不可避免地進(jìn)行著技術(shù)轉(zhuǎn)型。
