字節(jié)跳動(dòng)近期召開內(nèi)部政策會(huì)，要求招聘“突破經(jīng)驗(yàn)依賴”，不止招經(jīng)驗(yàn)豐富的人，也要多招畢業(yè)不久的優(yōu)秀的人。

　　2025年計(jì)劃將畢業(yè)三年內(nèi)的青年人才招聘量擴(kuò)大一倍，同時(shí)三年以上社招崗位占比保持在全年社招總量的70%?。明確提出“突破經(jīng)驗(yàn)依賴”，不再將工作年限作為核心限制條件，重點(diǎn)考察人才本質(zhì)能力而非經(jīng)驗(yàn)積累?。

　　項(xiàng)目代號(hào)“節(jié)節(jié)高”?鼓勵(lì)員工內(nèi)推工作年限三年內(nèi)的候選人，并強(qiáng)調(diào)招聘過程中不得因年限問題限制候選人的職級(jí)評(píng)定和薪酬漲幅?，明確要求避免因工作年限卡職級(jí)晉升或薪資調(diào)整，以吸引更多年輕優(yōu)秀人才?。

　　字節(jié)跳動(dòng)HR表示，經(jīng)驗(yàn)資歷都是標(biāo)簽， 底層素質(zhì)才是公司關(guān)注的核心要素，不會(huì)因?yàn)楣ぷ髂晗蘅q薪職級(jí)， 具體offer發(fā)放會(huì)遵循“以能定級(jí)、以級(jí)定薪”的原則，重點(diǎn)關(guān)注“潛力股”。

　　分析認(rèn)為，此舉或與加強(qiáng)AI等前沿領(lǐng)域人才儲(chǔ)備相關(guān)，公司同步推進(jìn)全球頂尖學(xué)生及技術(shù)人才的招募?。