京東發(fā)布了2024年年終獎(jiǎng)發(fā)放計(jì)劃，從高績(jī)效到低績(jī)效之間的激勵(lì)差距較往年明顯加大，實(shí)現(xiàn)17薪的部門內(nèi)年度績(jī)效A+的員工將實(shí)現(xiàn)20薪，京東采銷2024年平均23薪。

　　今年9月，京東宣布自2024年10月1日起，零售和職能體系將用兩年時(shí)間實(shí)現(xiàn)20薪，其他部門也將隨后陸續(xù)啟動(dòng)加薪計(jì)劃。今年也是該公司完成16薪升級(jí)后，由17薪逐步邁向20薪的第一年，據(jù)透露，該公司年終獎(jiǎng)結(jié)構(gòu)升級(jí)為“固定年終獎(jiǎng)+目標(biāo)年終獎(jiǎng)”，其中，目標(biāo)年終獎(jiǎng)將為年度績(jī)效等級(jí)對(duì)應(yīng)的固定月薪倍數(shù)，表現(xiàn)越好激勵(lì)越多，且高績(jī)效員工將在公司范圍內(nèi)公示。

　　根據(jù)公告，O序列員工將在1月26日（臘月二十七）收到年終獎(jiǎng)，而P序列員工則將在2月27日收到。

　　公告還顯示，自今年7月起，采銷員工的年終獎(jiǎng)計(jì)劃已正式啟動(dòng)升級(jí)，預(yù)計(jì)到2024年，員工的平均薪酬將達(dá)到23薪，且沒有上限。到2026年，這一數(shù)字預(yù)計(jì)將進(jìn)一步提升至26薪，同樣不設(shè)上限。