近日，字節(jié)跳動(dòng)發(fā)文解釋公司的一些文化舉措，特別是關(guān)于同事之間稱(chēng)呼、員工編號(hào)、職級(jí)等問(wèn)題的處理方式。

　　字節(jié)跳動(dòng)指出，公司并不要求員工之間基于職級(jí)、工作年限等因素使用敬語(yǔ)或特定的稱(chēng)呼，例如“老師”或“哥 / 姐”。公司提倡員工直接稱(chēng)呼同事的名字，或者使用“同學(xué)”這一稱(chēng)謂。因?yàn)槿魏尉凑Z(yǔ)會(huì)給新人增加心理上層級(jí)感，大家往往會(huì)依賴(lài)于“資深者”而非自己主動(dòng)創(chuàng)新或者敢于提出異議。

　　字節(jié)跳動(dòng)的員工編號(hào)制度也有所變化。最初，公司按照入職時(shí)間為員工分配工號(hào)，但自2016年8月起，工號(hào)改為隨機(jī)分配。2019年，所有員工統(tǒng)一使用隨機(jī)工號(hào)。此舉目的是避免員工出現(xiàn)“論資排輩”等現(xiàn)象。

　　關(guān)于職級(jí)問(wèn)題，字節(jié)跳動(dòng)強(qiáng)調(diào)，在公司內(nèi)部并不使用職稱(chēng)，員工的飛書(shū)個(gè)人資料中也不會(huì)顯示職級(jí)和性別。職級(jí)差異不會(huì)影響員工的福利待遇。這些措施共同構(gòu)成了一個(gè)更加公平、無(wú)障礙的工作環(huán)境，旨在讓員工在決策時(shí)能夠更少受到外部因素的影響。